Een gezonde levensstijl is grotendeels de eigen verantwoordelijkheid van werknemers, maar als werkgever kun je dit wel stimuleren en faciliteren.
Bekende voorbeelden zijn het aanbieden van gezonde voeding en sportmogelijkheden.
Minder bekend is het aanbieden van fysieke behandelingen, terwijl hier juist veel winst te behalen valt.
FACILITEER FYSIEKE FITHEID
“Winst voor werkgever én werknemer”, benadrukt Hans.
Hij ziet in zijn praktijk veel mensen die door pijnklachten uitvallen op hun werk. “Het ziekteverzuim ligt in ons land gemiddeld rond de 6% en voor fysiek zware beroepen is dit nog hoger.
De kosten van werkverzuim van één medewerker liggen tussen de 360 en 450 euro per dag.
Kosten die ik met mijn behandelingen bij lange na niet haal. Bovendien kunnen werkgevers gebruikmaken van de Werkkostenregeling.
Dit lijkt alleen nog niet bij iedere werkgever bekend.”
EFFECTIEVE BEHANDELMETHODE
De winst voor de werknemer zit natuurlijk in een zo snel mogelijk herstel. Care2Live helpt cliënten effectief van hun pijnklachten af door een gecombineerde methode van fysio, chiropractie en osteopathie.
“We kijken naar de mens als geheel”, legt Hans uit.
Zelf was hij jarenlang fanatiek sporter en sportcoach, waardoor hij goed weet hoe het menselijk lichaam werkt.
“De verschillende behandelmethoden vullen elkaar aan.”
Daarbij kijken we ook naar voeding en eventuele mentale knelpunten. Onze holistische aanpak blijkt succesvol. Soms krijgen we iemand na één of twee behandelingen alweer op de rit.” Hans benadrukt dat de duur van een traject sterk afhankelijk is van de aard van de klachten.
En over het aantal behandelingen gesproken: de (aanvullende) zorgverzekering vergoedt doorgaans een beperkt aantal behandelingen.
Volgens Hans krijgen mensen hierdoor niet altijd de juiste zorg.
“Als de werkgever een deel van de kosten vergoedt, is de drempel naar de juiste zorg lager en daarmee de kans op verzuim als gevolg van fysieke klachten minder groot. Als ik de pijn kan behandelen kost dat minder tijd, minder geld en zijn er twee mensen blij: de werknemer, want de pijn is over en de werkgever, want het werk wordt weer gedaan.”